Домашний персонал
Бешеный ритм жизни в современном мире заставляет людей разрываться между домом и работой. В такой ситуации многие люди подумывают о найме домашнего персонала. В настоящее время рынок труда переполнен домашним персоналом. Кого же стоит выбрать?
Домработница. Как говорится, каждая метла метет по своему. Поэтому, принимая на работу домработницу, необходимо четко описать все её обязанности, что от нее требуется. Домработница должна знать привычки и предпочтения хозяина дома. Она должна обладать такими качествами, как покладистость, аккуратность, исполнительность. Обычно нанимаются домработницы в возрасте 35-45 лет. Домработницу можно пригласить на одноразовую работу, а можно нанять на постоянную работу. Часто домработница живет в доме на полном пансионате.
Няня. Не важно, какой опыт работы имеет няня, но она должна ознакомиться с особенностями и капризами нового ребенка. Няня должна четко соблюдать распорядок дня ребенка, знать, где лежать его любимые игрушки. Няня должна быть уведомлена о тех заболеваниях, к которым наиболее всего предрасположен ваш ребенок. Обязательно няня должна знать мобильный телефон матери ребенка и постоянно быть с ней на связи. Для начала необходимо познакомить няню с ребенком. С первого взгляда можно определить, поладит ли ребенок с няней. Большим плюсом для няни будет наличие педагогического или медицинского образования. Няни могут работать определенное время в день или целый день. Часто няни живут в доме на полном пансионате.
Гувернантка. В отличие от няни, гувернантка занимается лишь воспитанием ребенка. В последнее время в гувернантках ценится их способность обучить ребенка иностранным языкам. За границей принято принимать на работу лишь молодых девушек гувернанток. Это связано с тем, что наименьшая разница в возрасте способствует лучшему психологическому контакту между ребенком и гувернанткой. В данной профессии очень ценится личный опыт гувернантки в обучении и воспитании собственных детей. Но главным все же остается любовь к детям. Ребенок должен комфортно чувствовать себя в присутствии гувернантки.
В агентствах по подбору домашнего персонала часто клиенту предлагают семейные пары. При этом подразумевается их проживание в доме работодателя. Это удобно при распределении обязанностей. Например, женщина может работать домработницей или няней, а мужчина водителем или садовником. При принятии на работу семейной пары особенно важно проверить их рекомендации, так как риск ошибиться в данном случае вдвое больше.
